+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ инструктаж по охране труда

Темы: Транспортная безопасность , Специалисту Инструктажи являются неотъемлемой частью обеспечения безопасности дорожного движения. Всего существует четыре документа регламентирующих инструктажи: 1. Положение о проведении инструктажей по безопасности движения с водительским составом. Этот документ не имеет официального статуса, а значит и не имеет юридической силы. Приказ Росстандарта РФ от Действующий документ, но так же носит рекомендательный характер, к нему вернемся позже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Целевой инструктаж проводится на предприятиях для предотвращения несчастных случаев при выполнении производственных заданий.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Нашей строительной бригаде сделали замечание насчет грязной обуви. Правомочно ли это со стороны надзорных органов? Является ли изменение размера компенсаций по условиям труда, установленных по результатам аттестации, изменением существенных условий труда работника?

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. Согласно пункту 2 Положения аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и или опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В связи с чем изменение существенных условий труда осуществляется по инициативе нанимателя. Размеры и порядок предоставления компенсаций по условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены Правительством Республики Беларусь.

Обязанность нанимателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда предусмотрена законодательством. По результатам аттестации определяется конкретный размер компенсации. Таким образом, при изменении размера компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации оснований для применения статьи 32 ТК не имеется.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации карта аттестации рабочего места по условиям труда, итоговый приказ под роспись.

Наверх На каком основании предоставляется дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда? Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда далее — аттестация в зависимости от класса степени вредности или опасности условий труда, установленного по результатам аттестации.

При оценке условий труда соответственно составляет: 3-му классу первой степени вредности 3. Право на предоставление дополнительного отпуска указанной продолжительности имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени установлен статьёй Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.

Наверх Как осуществляется общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда? Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая г. Полномочия представителей профсоюзов на осуществление данного общественного контроля подтверждаются документом, оформленным и выданным в установленном республиканскими объединениями профсоюзов порядке; первичные профсоюзные организации независимо от наличия у них статуса юридического лица далее — первичные профсоюзные организации осуществляют общественный контроль только в отношении контролируемых субъектов, в которых они созданы, в формах, не связанных с проведением проверок; по результатам осуществления общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, профсоюз вправе в установленном республиканскими объединениями профсоюзов порядке выдать контролируемому субъекту рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора соглашения , если иное не установлено названным Указом.

Контролируемый субъект обязан рассмотреть данную рекомендацию и информировать профсоюз о результатах ее рассмотрения в установленный в ней срок. В организациях при отсутствии профсоюзов общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда могут осуществлять уполномоченные лица, которые избираются на общем собрании работников организации сроком от 2 до 5 лет.

Их деятельность регулируется Инструкцией о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Профсоюзы, за исключением первичных профсоюзных организаций, вправе осуществлять общественный контроль в форме проведения проверок за: соблюдением законодательства о труде; соблюдением законодательства об охране труда; соблюдением законодательства о профсоюзах; выполнением коллективного договора соглашения.

Общественный контроль в форме проведения проверок уполномочены осуществлять следующие представители профсоюзов: за соблюдением законодательства о труде и о профсоюзах — правовые инспекторы труда профсоюзов. Обязательным квалификационным требованием к правовому инспектору труда профсоюзов является наличие у него высшего юридического образования; за соблюдением законодательства об охране труда — технические инспекторы труда профсоюзов.

Обязательным квалификационным требованием к техническому инспектору труда профсоюзов является наличие у него высшего технического образования; за выполнением коллективного договора соглашения — правовые и технические инспекторы труда профсоюзов. Правовыми и техническими инспекторами труда профсоюзов далее — проверяющие являются лица, состоящие в трудовых отношениях с профсоюзами.

Запрещено осуществление общественного контроля в форме проведения проверок в течение двух лет со дня: государственной регистрации — организаций кроме созданных в порядке реорганизации ; присвоения учетного номера плательщика — обособленных подразделений организаций; создания — представительств иностранных организаций.

В течение срока, указанного выше могут назначаться проверки: для участия в установленном законодательством порядке в расследовании причин несчастных случаев на производстве, зарегистрированных случаев возникновения профессиональных заболеваний; по заявлению контролируемого субъекта; при наличии у профсоюза информации, полученной от первичной профсоюзной организации или физического лица, свидетельствующей о совершаемом совершенном нарушении законодательства о труде, об охране труда или о фактах возникновения угрозы причинения либо причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Анонимное заявление не является основанием для проведения таких проверок; для проверки устранения контролируемым субъектом нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, по которым проверяющим выдано представление далее — контрольная проверка.

Профсоюз вправе назначать плановые проверки в отношении контролируемых субъектов по мере необходимости, но не чаще одного раза в два года. Без включения в план осуществления профсоюзом проверок в отношении контролируемых субъектов проверки назначаются руководителем профсоюза или уполномоченным им заместителем руководителя профсоюза, помимо оснований, указанного выше, при наличии у профсоюза информации, полученной от: государственного органа, иной организации, свидетельствующей о совершаемом совершенном нарушении законодательства о труде, об охране труда или о фактах возникновения угрозы причинения либо причинения вреда жизни, здоровью граждан; первичной профсоюзной организации, свидетельствующей о совершаемом совершенном нарушении законодательства о профсоюзах и или невыполнении коллективного договора соглашения.

Плановые проверки одного контролируемого субъекта по различным вопросам в течение календарного года могут быть осуществлены несколькими проверяющими, в том числе различных профсоюзов, только в форме проведения совместной проверки.

Не допускается: проведение профсоюзами нескольких плановых проверок одного и того же контролируемого субъекта в течение календарного года; проверка профсоюзом контролируемого субъекта по одному и тому же вопросу за один и тот же период совместно с другим профсоюзом, в том числе в ходе совместной проверки.

В рамках проведения плановой проверки организации может быть осуществлена плановая проверка обособленного подразделения по вопросам, которые не были проверены в ходе проведенной в течение календарного года плановой проверки обособленного подразделения.

Осуществление в течение календарного года плановой проверки обособленного подразделения организации не исключает возможности проведения в том же календарном году плановой проверки данной организации, а также ее иного обособленного подразделения.

Сроки назначения плановой проверки исчисляются профсоюзом со дня окончания им предыдущей плановой проверки. Проверка контролируемого субъекта проводится за период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором в установленном порядке принято решение о назначении проверки, календарного года.

В соответствии с Положением о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного названным Указом, назначении плановой проверки контролируемый субъект должен быть письменно уведомлен не позднее чем за десять рабочих дней до начала ее проведения.

Проверка проводится на основании предписания руководителя профсоюза уполномоченного им заместителя руководителя профсоюза , заверенного печатью профсоюза или оформленного на фирменном бланке.

Срок проведения проверки не может превышать трех рабочих дней. Срок проведения контрольной проверки не должен превышать одного рабочего дня. Период, за который проводится проверка, не ограничивается в случае обращение физического лица — члена профсоюза при его несогласии с результатами расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Проверяющий обязан до проведения проверки внести сведения о ее проведении в книгу учета проверок при представлении данной книги. В случае непредставления отсутствия книги учета проверок информация об этом указывается в представлении справке , выдаваемом проверяющим по результатам проверки.

Невнесение проверяющим записи о проведении проверки в книгу учета проверок при представлении данной книги , нарушение этим лицом либо должностным лицом профсоюза, назначившим проведение проверки, установленного порядка назначения проверки в том числе ее необоснованное назначение являются основаниями для признания проверки незаконной.

Решение о признании проверки незаконной принимается вышестоящим профсоюзом руководителем профсоюза, если вышестоящий профсоюз отсутствует , в том числе по заявлению жалобе контролируемого субъекта. Заявление жалоба о признании проверки незаконной может быть подано контролируемым субъектом не позднее двух рабочих дней со дня окончания проверки руководителю профсоюза, назначившему проведение проверки, и рассматривается вышестоящим профсоюзом руководителем профсоюза, если вышестоящий профсоюз отсутствует в установленном республиканскими объединениями профсоюзов порядке.

Пропуск срока подачи заявления жалобы является основанием для отказа в его рассмотрении. Копия решения по заявлению жалобе в течение трех рабочих дней со дня его принятия направляется контролируемому субъекту, а в случае принятия решения о признании проверки незаконной — также в органы прокуратуры.

В случае несогласия с решением вышестоящего профсоюза руководителя профсоюза, если вышестоящий профсоюз отсутствует об отказе в признании проверки незаконной в десятидневный срок со дня получения такого решения действия бездействие проверяющего либо должностного лица профсоюза, назначившего проведение проверки, могут быть обжалованы контролируемым субъектом в суд.

Совершение проверяющим или должностным лицом профсоюза, назначившим проведение проверки, деяний, повлекших признание проверки незаконной, влечет наложение штрафа в размере от 20 до базовых величин. При этом административное взыскание налагается не позднее двух месяцев со дня признания проверки незаконной.

Право составлять протоколы об административном правонарушении предоставлено уполномоченным должностным лицам органов прокуратуры, а рассматривать дела о данном правонарушении — районному городскому суду.

Совершение проверяющим или должностным лицом профсоюза, назначившим проведение проверки, признанной незаконной, рассматривается как ненадлежащее исполнение своих обязанностей и может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.

По результатам проверки, в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства или факты неисполнения коллективного договора соглашения , проверяющим составляется представление. Результаты проверки, в ходе которой не выявлено нарушений актов законодательства или коллективного договора соглашения , оформляются справкой.

Представление справка оформляется в двух экземплярах. Требования к содержанию справки устанавливаются республиканскими объединениями профсоюзов. Представление справка подписывается проверяющим и вручается контролируемому субъекту или его представителю в срок и порядке, установленные профсоюзом.

Контролируемый субъект письменно сообщает профсоюзу, проводившему проверку, о выполнении каждого пункта представления. Руководитель профсоюза уполномоченный им заместитель руководителя профсоюза , подписавший предписание на проведение проверки, не позднее двух рабочих дней со дня получения сообщения о выполнении требований представления вправе назначить проведение контрольной проверки.

Наверх Должен ли руководитель юридического лица, зарегистрированного в г. Минске проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в Мингорисполкоме, если да, то какая процедура ее прохождения? Если организация не является подчиненной организацией республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой вышестоящей организации, то проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных выше, проводится в соответствующих комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов.

Наверх В какие сроки и в каком порядке наниматель обязан ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда? Ознакомить работников с документами по результатам аттестации рабочих мест следует под подпись не позднее одного месяца после их утверждения.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя под подпись ч. В Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест не указаны сроки ознакомления работника с результатами аттестации.

Вместе с тем, поскольку по результатам аттестации может произойти изменение размера компенсаций, в том числе изменение режима работы отмена сокращенной продолжительности рабочего времени , срок ознакомления с документами по результатам аттестации не должен превышать одного месяца после их утверждения.

Обращаем внимание, что изменение размера объема компенсаций не является существенным изменением условий труда разъяснение Минтруда и соцзащиты "Об ознакомлении работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда при изменении размера объема компенсаций по условиям труда".

Наверх Какие требования безопасности на территории организации предъявляются к открытым люкам, траншеям и ямам во время ремонтных, земляных и иных работ? Требования к территории организации определяются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Согласно пункту 38 МОПОТ при производстве ремонтных, земляных и иных работ на территории организации открытые люки, траншеи и ямы должны быть ограждены.

При этом ограждения окрашиваются в сигнальный цвет в соответствии с ГОСТ В местах перехода через траншеи, ямы устанавливаются переходные мостики шириной не менее 1 м и огражденные с обеих сторон перилами высотой не менее 1 м, со сплошной обшивкой внизу перил на высоту 0,15 м от настила и с дополнительной ограждающей планкой на высоте 0,5 м.

Кроме того, места проведения ремонтных работ на транспортных путях ограждаются и обозначаются дорожными знаками в соответствии с СТБ , а в темное время суток или в условиях недостаточной видимости дополнительно оборудуются световой сигнализацией.

Наверх Может ли наниматель продлить сроки носки специальной одежды и специальной обуви? Согласно пункту 33 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Наверх С какой даты исчисляются сроки носки средств индивидуальной защиты? Пунктом 32 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Кроме того, сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.

При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки, установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты. Наверх Должны ли освещаться схемы движения транспортных средств по территории организации?

Схемы движения транспортных средств по территории организации должны освещаться в темное время суток. Это определено пунктом 33 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Кроме того, схемы движения транспортных средств устанавливаются на видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации.

Наверх Где должны находиться схемы движения транспортных средств по территории организации? Требования, предъявляемые к схемам движения транспортных средств по территории организации, определены пунктом 33 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Так, для движения транспортных средств по территории разрабатываются и устанавливаются на видных местах, в том числе перед въездом на территорию, схемы движения транспортных средств.

Для перемещения грузов в организации должны разрабатываться транспортно-технологические схемы перемещения грузов. Наверх Какие требования должны выполняться при эксплуатации механизированных ворот для въезда на территорию организации и выезда с нее? Требования к организации ворот на территории организации определяются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Согласно пункту 29 МОПОТ при механизированном открытии ворот они должны быть оборудованы устройством, обеспечивающим возможность ручного открытия.

Кроме того, необходимо помнить, что проход людей через ворота не допускается.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

От участия освобождаются: лица, которые в соответствии с требованиями закона, могут не проходить первичный; только при соответствующем указании работодателя — сотрудники, работа которых не связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, электрических сетей, хранением и применением сырья и материалов. Как проводится повторный инструктаж по охране труда? Рассмотрим, какой порядок проведения, программа, лицо, ответственное за осуществление, документальное оформление и другие нюансы. Порядок проведения лицо, ответственное за проведение, оповещает сотрудников, которые обязаны участвовать, о месте и времени осуществления инструктажа; мероприятие проводится в оговоренное время в соответствующем месте согласно требованиям закона и внутренних инструкций; результаты проведения отражаются в соответствующей документации — журнале; по прошествии нормативного срока повторный инструктаж осуществляется вновь. Программа и перечень вопросов Любой инструктаж должен быть совершен по специальной программе. Порядок разработки и утверждения программы: руководитель структурного подразделения разрабатывает и составляет программу повторного инструктажа в соответствии с таковой, разработанной для первичного; происходит согласование разработанной программы со службой при ее наличии или со специалистом по охране труда; руководитель организации издает соответствующий приказ о проведении. В программу должны быть включены следующие вопросы: общие данные о производственном процессе; сведения об оборудовании; информация о наличии вредных условий; правила безопасного нахождения на территории и передвижения по ней; подготовка к началу трудовой деятельности, правила эксплуатации машин и оборудования; сведения об опасных производственных зонах; данные о средствах индивидуальной и автоматизированной защиты; порядок действий во время возникновения ЧС; анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии из-за несоблюдения ТБ.

Консультант по охране труда

Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит?

Приказ Минтопэнерго РФ от N и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября г. Утвердить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа г.

Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться.

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение инструктажа по охране труда Скачать бесплатно Минтруд в письме от Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж и себе, если нет другого уполномоченного на это работника письмо Роструда от Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными? Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть четкие правила.

Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда? ОТВЕТ: Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка.

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда?

Процедура обязательна для обеих сторон: работодатель не может не провести, а работник не может проигнорировать. Работник при непрохождении пропуске отстраняется от деятельности на рабочем месте и даже может быть уволен. А работодатель привлекается к ответственности, обычно к административной. Штраф внушительный: от 20 до 30 рублей — для должностных лиц, и от до рублей — для фирм. Санкции установлены частью 3 статьи 5. КоАП РФ. Сроки проведения Вводный инструктаж проводится в тот день, когда сотрудник фактически принят на работу в организацию.

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда в ДОУ

Проводится он специалистом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ, по утвержденным программам. Занятия проводятся индивидуально с каждым работником. Сотруднику разъясняется, как пользоваться первичными средствами тушения пожара, как действовать при возгорании, объясняются правила эвакуации и оказания первой медпомощи. В некоторых случаях допускается и групповое занятие. Повторный Повторное инструктирование проводится начальником либо ответственным за пожбезопасность на предприятии лицом. Частота проведения — раз в год, а с сотрудниками организаций с пожароопасным производством — раз в 6 месяцев.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с.

Проведение инструктажа по охране труда

Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Программа рассчитана на: только что трудоустроенных, будь то постоянная или временная основа, вне зависимости от образования, стажа по профессии, должности; командированных на предприятие и принимающих активное участие в производстве; водителей транспортных средств, которые заезжают на территорию организации впервые; прибывших на практику учащихся, студентов; воспитанников учреждений. Кто и как проводит инструктаж Ответственное лиц0 — инженер по охране труда ОТ. Для регистрации факта проведения обучения должен быть специальный журнал. Первичный — на рабочем месте, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями: новоприбывшими на предприятие; переведенными из одного подразделения цеха в другое; выполняющими новую функцию; командированными — непосредственными участниками производственного процесса; прибывшими на практику — перед каждой новой темой в процессе профессиональной подготовки; членами секций, кружков.

Приказ об организации проведения инструктажа. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия: 1.

Виды инструктажей по охране труда Охрана труда в школе далее — ОТ — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Следовательно, ОТ касается только педработников образовательного учреждения и представителей техперсонала, а не на учащихся. Следует различать: Ст.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: №1. Вводный инструктаж по охране труда.
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blicposwhola

    А кажется взятки.все понятно.

  2. Федосья

    Если вы течении 3 х лет будете откладывать, то купите свой товар за деньги, без оформления кредита. капитан очевидность 80 го лвла))

  3. Тит

    Проводят обыски в компаниях. Бедных работников держат по несколько часов (бывает, что до поздней ночи). При этом работники не задержаны. Их заставляют выкладывать свои телефоны на стол, запрещают говорить по нему, даже с родными (дети, старики родители). Иногда мотивируют такое удержание людей, якобы для допроса в качестве свидетеля.

  4. Регина

    Есть пара вопросов , какая ответственность за это правонарушение ?я думаю в вашем случаи это минимальный штраф , сколько вы затратили времени и денег для восстановления справедливости (с учетом затрат на бензин ,походы в суд )? скажем так на какую сумму попадет обычный , не имеющий юридического образования

  5. Ольга

    Спасибо Вам. Желаю Вам процветания.

  6. Парфен

    А лес и нефть и энергию продаем за копейки

  7. Константин

    Тарас классный стеб в конце. Я только думал , что скажешь в 10 раз.