+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правила сокращения штата госслужащего

Правила сокращения штата госслужащего

Об этом сообщает официальный сайт Священной Митрополии Абхазии anyha. Во-первых, достойные профессиональные кадры в дефиците везде, в том числе и у нас в Абхазии. Во-вторых, даже при наличии в стране профессиональных и талантливых людей существует куда более сложная задача — привлечь их к управлению. Тем более, что в-третьих, желающих занять административные кресла всегда много и они представляют совершенно иную категорию людей , и ничуть не меньше — нежелающих расставаться с властью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К примеру, у инспекторов в территориальных органах многих ведомств России зарплата составляет около 16 тысяч рублей. В то время как они контролируют нарушения на многих предприятиях, выписывая штрафы от нескольких сотен тысяч до десятков миллионов рублей.

Сокращение госслужащего с момента сокращения должности. Выплаты госслужащим при сокращении штатов

Аттестация служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам, или тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, может быть проведена не ранее чем через один год после их выхода из отпуска.

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями.

Давайте подробнее рассмотрим, какими именно. Предупреждение об увольнении госслужащих Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.

На это указывает часть четвертая ст. Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих. Такое требование содержит ст. Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих далее - Правила. Выплаты при сокращении госслужащих в году В процессе аттестации непосредственный руководитель служащего должен составить и представить нанимателю мотивированный отзыв.

В нём подробно описывается то, насколько хорошо служащий исполнял свои должностные обязанности. К отзыву также руководитель должен приложить пояснительную записку служащего на отзыв руководителя и сведения о: Выплаты при увольнении госслужащего Куревина Л В силу ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сокращение госслужащих в году продолжается Президентским Указом от Особенности сокращения гражданских служащих В отличие от служащих, при сокращении работников согласно Трудовому кодексу увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все о сокращении государственного служащего Уволившись, не лишним будет встать на учет в службу занятости. При сокращении государственного служащего совсем не важно, чтобы это было сделано в двухнедельный срок, так как заработок на время трудоустройства служащим государственных организаций не положен.

Центр занятости со дня обращения назначает пособие по безработице. Максимальная величина такого пособия почти пять тысяч. Зависит сумма от средней зарплаты сокращенного служащего за последние три месяца работы.

Выплаты при сокращении госслужащего в году После увольнения сокращенный в случае нетрудоустройства может иметь право на сохраненный средний заработок; об этом будет сказано ниже. Средний заработок Сроки выплат Все суммы, причитающиеся увольняемому, должны быть выплачены в день увольнения ст. Выплаты госслужащим при сокращении штатов Увольнение по сокращению штатавесьма нередкое явление при сложной экономической ситуации в стране.

При этом увольнение по сокращению может коснуться любого сотрудника, но - только при строгом соблюдении специальной процедуры. О том, какие права имеются у кандидатов на сокращение и какие обязанности при этом возлагаются на работодателя, поговорим ниже. Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно.

Однако в связи с принятием Федерального закона от О том, какие особенности нужно учесть при сокращении таких должностей, какие обязанности и права при этом возникают у работодателя, какие гарантии предусмотрены для служащих при увольнении по данному основанию, расскажем в статье.

При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. При этом представитель нанимателя с письменного согласия служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов Для работающих лиц актуальными и волнующими являются вопросы, касающиеся того, какие должности первыми могут попасть под удар при увольнении по сокращению штата. Однозначного ответа здесь дать невозможно, так как должности или конкретные лица, подлежащие сокращению, определяются руководством предприятия исходя из объективной потребности в кадрах, а это означает, что Трудовой кодекс сокращение работника допускает для кого угодно.

Так, государственный служащий может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей в государственном органе п.

Порядок сокращения государственного служащего Согласно ст. Выходное пособие при сокращении В случае если работа так и не найдена, И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1. В момент массового сокращения и в процессе реорганизации, очень важно знать свои права как сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Стоит помнить, что массовое увольнение госслужащих регулируется законом и должно выполняться согласно правовым нормам. Уведомление Уведомление о сокращении работника должно предоставляться в письменной форме.

В документе должна указываться дата уведомления. Фактическое сокращение может произойти не раньше и не позднее истечения двух месяцев со дня получения уведомления сотрудником.

Если работник по собственному желанию захочет оформить увольнение раньше, ему необходимо написать заявление в письменном виде. По законодательству работодатель обязуется проинформировать не только сотрудников, а и орган государственного профсоюза, который будет осуществлять контроль над законностью процесса увольнения.

Уведомление в профсоюз отправляется не позднее трех месяцев до даты фактического сокращения. При рассмотрении причин сокращения персонала, представители профсоюза могут вносить предложения или изменения, которые помогут минимизировать предполагаемый объем увольнений.

Профсоюзы представляют сторону работников и всячески корректируют работу работодателей, могут вносить изменения в сроках проведения сокращения.

Только после согласования порядка увольнения, работодатель имеет право вносить изменение в рабочий распорядок и информировать сотрудников о предстоящих переменах. Необходимо учитывать факторы: сотрудник не может быть уволен позднее даты назначенного увольнения, поскольку это нарушает его права.

Работник должен знать день увольнения, для возможности трудоустройства; в случае если сотрудник находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, он может быть уволен на следующий день после выхода на работу; работодатель не имеет оснований отодвигать дату увольнения, это нарушает права работников.

Важно: Работодатель не имеет права менять дату фактического увольнения на свое усмотрение. Порядок сокращения госслужащих Во время сокращения сотрудников или в процессе реорганизации государственной структуры работодатель обязуется: проинформировать сотрудников о предстоящем сокращении, в письменной форме за два месяца; руководство обязано предоставить список вакантных мест в организации иле в других государственных учреждениях.

Сотруднику могут предложить должности с меньшим заработком, которые не будут соответствовать квалификации специалиста; в момент увольнения сотруднику должны выплатить все полагающиеся средства; в момент увольнения сотрудник получает трудовую книжку.

При необходимости получить дополнительные документы, работник может написать письменное заявление, которое обязательно будет рассмотрено. Важно: Работодатель вовремя сокращения или реорганизации предприятия не имеет права требовать двухнедельную отработку. Во время сокращения сотрудник государственной организации имеет право: Написать заявление об увольнении раньше предусмотренного срока.

Получить денежную компенсацию предусмотренную законодательством. Может получить необходимый пакет документов. Заниматься поисками работы во время отведенного двухмесячного срока. Отказаться от предложенных замещенных должностей. Отказаться от предложения пройти курсы повышения квалификации.

Госслужащий может полагаемую материальную помощи. Предложение вакансий В случае сокращения с государственной должности или реорганизации представительства, руководство может сохранить трудовые отношения с работником, а именно: работнику предложат несколько вакансий, которые могут отличаться от предыдущей должности, но во внимание всегда принимается опыт, профессиональные качества, уровень квалификации.

Новая должность может предоставляться на старом месте работы, в другой государственной организации или в организации, которой были переданы полномочия реорганизованной структуры; если сотрудник не соответствует профессиональным требованиям новой должности, то нередко предлагается пройти переподготовку или повысить уровень квалификации, что позволяет сохранить кадры.

После того как руководство проинформирует сотрудников о сокращении или реорганизации, в течение двух месяцев может быть проведена внеплановая аттестация с целью проверить профессиональные качества сотрудников.

По результатам тестирования будет приниматься решение, по предоставлению свободных вакансий в государственных организациях. Основные факторы, которые влияют на предложение замещающей должности в государственных структурах: уровень квалификации; время работы в государственной структуре; профессионализма; Порядок, в котором назначаются сотрудники на вакантные места: Сотрудники, у которых имеется два и более иждивенца нетрудоспособных членов семьи.

Работникам, которые самостоятельно обеспечивают семью, и у них нет дополнительного источника доходов. Лица, которые за время работы на организации, где производится сокращение, получили физическое увечье, инвалидность.

Инвалиды боевых действий, которые были направлены на защиту родины. Инвалидов ВОВ. Сотрудников, которые согласились пройти повышение квалификации по просьбе работодателя. Трудовые отношения, между государственной организацией и госслужащим, могут быть расторгнуты в результате сокращения, без предоставления замещающей должности, с учетом того, что права сотрудника не будут нарушены в ходе увольнения.

Уплачивается ли НДФЛ Заработная плата, которая начисляется госслужащему за время до фактического увольнения, подлежит налогообложению.

Организация обязуется уплатить налог в соответствующем размере, вычтенном из заработной платы. Что касается выплат предусмотренных в случае сокращения работников, согласно законодательству компенсационные средства не могут облагаться НДФЛ.

В отдельных случаях, когда госслужащий нанимался на работу по персональным условиям. То есть между организацией и работником составляется трудовой контракт, в котором рассматривается выходное пособие, если отступные выплаты согласно заключенному договору превышают сумму средней заработной платы, тогда госслужащий обязуется выплатить НДФЛ, что предусмотрено НК РФ.

Также налогообложению подлежат средства, которые выплачиваются сотрудникам за неиспользованные отпуска. Из этого следует: Что касается взносов в пенсионный фонд РФ во время сокращения, то они начисляются в обычном порядке за месяцы отработки перед увольнением.

Организации обязаны уплатить взнос на страховой счет в соответствующем законодательством размере за каждый отработанный месяц сотрудником. Какие выплаты не облагаются отчислениями в ПФ РФ: предусмотренные законодательством денежные компенсации; выплата дополнительного среднего месячного заработка; дополнительная компенсация за время, потраченное на поиски нового места работы.

Отпускные средства, которые сотрудник получает за неиспользованные дни отпуска, также облагаются сборами в пенсионный фонд. Какие выплаты положены В случае сокращения персонала или реорганизации государственной структуры, работник имеет право на материальную компенсацию, которая предусматривается действующим законодательством ТК РФ.

В расчет компенсации берется средняя заработная плата на момент составления уведомления о сокращении, также учитывается двенадцатая часть от премий, полученных за прошедший год службы и выплат за особо важные государственные миссии.

То есть начисления производятся по следующей формуле: Где: Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур: Сумма в размере четырех средних заработных плат.

В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада. Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.

Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих: заработная плата за отработанное время в период сокращения; компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.

Гарантии Увольнение государственных служащих производится согласно действующему законодательству Российской Федерации, которое предусматривает возможность трудоустроить сотрудников на свободных вакансиях в других государственных учреждениях. При увольнении государственный служащий гарантированно получает материальную, государственную компенсацию, которая включает в себя все выплаты предусмотренные при сокращении.

В том числе работник имеет право отказаться от предоставляемой вакансии в государственных учреждениях и самостоятельно трудоустроится, в этом случае за ним остается право на получение денежной компенсации.

Сотрудник государственной организации гарантированно получает компенсацию в размере шести средних месячных окладов в случае немедленного увольнения при получении уведомления о предстоящем сокращении.

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Минфин предлагает стимулировать госслужащих за счет сокращения штата

Главная Сокращение штата и сокращение должности госслужащего Сокращение штата и сокращение должности госслужащего Куда обращаться, если Вас незаконно уволили Для начисления пособия необходимо в службу предоставить справку от прежнего работодателя, в которой отделом бухгалтерии будет рассчитана средняя зарплата. Кроме того, в ЦЗН могут быстро предложить подходящую работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Как уволить муниципального служащего? По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе все имеющиеся соответственно в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Twitter Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от

Министерство иностранных дел МИД Министерство юстиции Минюст Одна из причин, почему необходимо оптимизировать штаты контрольно-надзорных органов — дисбаланс среди заработных плат и должностных обязанностей. К примеру, у инспекторов в территориальных органах многих ведомств России зарплата составляет около 16 тысяч рублей.

Выплаты госслужащим при сокращении в 2018 году

Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур: Сумма в размере четырех средних заработных плат. В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада. Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию. Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих: заработная плата за отработанное время в период сокращения; компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.

Увольнение по сокращению штатов Увольнение госслужащего по сокращению штата Выплаты при увольнении госслужащего Куревина Л. Дата размещения статьи: В силу ст.

Выплаты по сокращению штата госслужащих 2019

В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными. Общие основания предусмотрены в статье 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан и распространяются на работников всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования. Дополнительные основания установлены нормами Закона "О государственной службе", а именно статьями 26 для политических служащих и 27 для административных служащих. В этом случае административные служащие продолжают работу на должностях по новому штату, соответствующих полностью или в значительной части условиям трудового договора на ранее существовавшей должности. Кто вправе уволить административного государственного служащего? Увольнение административных государственных служащих производится соответствующим должностным лицом государственного органа, имеющим право приема на административную государственную должность в порядке, установленном законодательством. Основание для прекращения службы политическими государственными служащими Прекращение трудовых отношений с политическими государственными служащими осуществляется как по общим основаниям, так и специальным, предусмотренным пунктом 5 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта г.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение. Министерство иностранных дел МИД Министерство юстиции Минюст Одна из причин, почему необходимо оптимизировать штаты контрольно-надзорных органов — дисбаланс среди заработных плат и должностных обязанностей. К примеру, у инспекторов в территориальных органах многих ведомств России зарплата составляет около 16 тысяч рублей. В то время как они контролируют нарушения на многих предприятиях, выписывая штрафы от нескольких сотен тысяч до десятков миллионов рублей.

Увольнение при сокращении госслужащих Увольнение госслужащего по сокращению . Этим документом утверждены Правила исчисления денежного.

Сокращение на госслужбе

Если руководитель предполагает оставить одну должность, на которую претендуют несколько работников с одинаковыми показателями, то проводится аттестация сотрудников. По итогам проверки на службе остается тот, кто проявил себя наилучшим образом. Если организация имеет статус филиала, а руководитель является не основным начальником, то он не имеет права принимать решения, кого именно оставить на работе, а кого уволить.

Все о сокращении персонала

Кроме этого, новые рабочие места придется искать некоторым работникам государственных и коммерческих банков. Специалисты утверждают, что на фоне такой неутешительной ситуации и при отсутствии повышения заработной платы многие высококвалифицированные кадры будут увольняться по собственной инициативе. Не дожидаясь сокращения, они будут осваивать новые актуальные профессии или искать применение своим талантам в других странах.

Сокращение госслужащих в году продолжается Президентским Указом от В г. Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.

Сокращение госслужащего

Бесплатная юридическая консультация по тел. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы. Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих.

Сокращение на госслужбе

Работаю госслужащим. Мою должность хотят сократить. Каков порядок сокращения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Где-то слышал что если вводится военное/чрезвычайное положение кредит платить не нужно, так ли это (статья, закон)?

  2. farelela

    Силу имеет только повестка, надлежаще оформленная и врученая под роспись.

  3. Эльвира

    Бред. Даешь Советскую власть! точнее боремся за нее! Тгда и не будет этого бреда, с упоминанием царской россии кто еще не понял послушайте ролики tubus show очень классно про всю эту бадягу. Там у него есть ролики про говорухина, ролик франция-урал и мнгое другое А так же реомендую ликбезы от Клима Жукова и Бориса Юлина про царей особо интересно. Дала эту информацию ,как свой маленький вклад в дело Советской нашей Родины.

  4. Поликсена

    Очень хороший Адвокат я подписан

  5. exbesaso

    То есть для Германии украинец будет нести больший интерес чем , для самой Украины :)

  6. cerisimpri

    И ми платим налоги, чтобы содержать эти отбросы?