+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательно ли отраслевое соглашение для применения

Обязательно ли отраслевое соглашение для применения

К вопросу 1 В соответствии со статьей 8 Закона Украины "Об оплате труда" установление условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, относится к государственному регулированию. Условия оплаты труда руководителей указанных предприятий устанавливаются в контракте с соблюдением норм постановления Кабинета Министров Украины от N "Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий" с изменениями. Контракт с руководителем государственного или коммунального предприятия заключают руководители соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тем самым ТК исключает нормативное регулирование значительной части важнейших аспектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, отсылая правоприменяющего субъекта к положениям соглашений.

Злободневные вопросы о расчетах с работниками

Соглашения от Общие положения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на - годы далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.

Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются: работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности далее - Профсоюз ; работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России далее - Союз работодателей.

Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" далее - Госкорпорация "Росатом". Стороны признают, что в ходе проведения реструктуризации отрасли возрастает роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышения благосостояния работников отрасли, при этом вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

Соглашение обязательно для исполнения сторонами. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны. Организации могут повышать для работников уровень установленных Соглашением гарантий.

Руководствуясь основными принципами социального партнерства равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и др.

Способствовать стабильной и успешной деятельности организаций. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства. Обеспечить работу отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений далее - Комиссия , действующей на основании положения, утвержденного сторонами.

Союз работодателей: 1. Оказывает членам Союза помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Формирует согласованную позицию членов Союза работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и отстаивает ее во взаимоотношениях с Профсоюзом, органами государственной власти и местного самоуправления.

Содействует выполнению членами Союза работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также заключенных ими коллективных договоров. Содействует инвестиционному, технологическому, инновационному развитию производственной деятельности работодателей.

Проводит работу с работодателями по необходимости повышения социальной ответственности при осуществлении производственной деятельности. Профсоюз: 1.

Проводит в организациях среди работников разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов.

Использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в организациях. Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.

Госкорпорация "Росатом": 1. Разрабатывает кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников отрасли и обеспечивает реализацию указанной политики. Рассматривает предложения работодателей о внесении в Правительство Российской Федерации предложений по совершенствованию налоговой и кредитно-денежной политики, а также по оказанию государственной поддержки организациям ядерного комплекса с учетом особенностей их функционирования.

Принимает нормативные и правовые акты по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников и работодателей, после обсуждения на заседаниях Комиссии. Осуществляет деятельность по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов в области использования атомной энергии.

Работодатели, Профсоюз и Госкорпорация "Росатом": 1. Представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения настоящего Соглашения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам.

Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли "Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др.

Сроки и порядок действия Соглашения 2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента подписания нового, но не более 3-х лет. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более 3-х лет.

Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном сторонами для его заключения.

Соглашение распространяется: 2. На работодателей, являющихся членами Союза работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением либо присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Прекращение членства в Союзе работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. На всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 1 настоящего пункта. На Госкорпорацию "Росатом" Соглашение распространяется в части взятых на себя обязательств.

Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии присоединиться к нему.

После заключения Соглашения стороны обращаются к руководителю федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с просьбой направить работодателям отрасли, не участвующим в его заключении, предложение присоединиться к Соглашению.

Направление предложения работодателям отрасли о присоединении к Соглашению осуществляется в соответствии с нормативным актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации представителей любой из сторон настоящего Соглашения. Социальное партнерство в организациях 3. В организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм, заключаются коллективные договоры генеральные коллективные договоры.

Стороны, заключившие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании конференции работников организации. Общее собрание конференция работников организации по заключению коллективных договоров и подведению итогов их выполнения проводится, как правило, при участии представителей сторон Соглашения.

Смета расходования доли прибыли, остающейся в распоряжении организации и направленной на решение социальных вопросов, является приложением к коллективному договору. В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом".

Работодатели: 3. Предоставляют выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, изменений организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение трудовой функции работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.

Обязуются ознакомить работников организации с заключенными Соглашением и коллективным договором в течение месяца после их подписания, а также при приеме на работу. Порядок и формы ознакомления определяются в коллективном договоре. Рабочее время и время отдыха 4.

Работодатели: 4. Устанавливают графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Доводят графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором.

В непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, в организациях предусматриваются компенсации. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, виды и размеры компенсаций устанавливаются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.

Охрана труда 5. Работодатели: 5. Принимают меры по повышению достигнутого уровня безопасности и действующих в отрасли гарантий прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм организаций.

Обеспечивают в организациях последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда. Осуществляют организацию поиска и применение новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.

Разрабатывают и принимают по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций локальные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда.

Разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций комплексные планы по охране труда соглашения по охране труда , которые должны быть неотъемлемой частью коллективных договоров, и финансируют работы по их выполнению.

Включают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативными документами в программы деятельности предприятий. Направляют в Профсоюз и первичные профсоюзные организации извещения о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, а также об авариях на производстве в том числе и без повреждения здоровья работающих и представляют им материалы расследования указанных выше происшествий.

Рассматривают с участием выборных органов первичной профсоюзной организации результаты расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

По графикам, разработанным с учетом предложений первичных профсоюзных организаций, проводят обучение членов комитетов комиссий по охране труда, уполномоченных доверенных лиц по охране труда за счет средств организаций, как правило, совместно с руководителями и специалистами организаций. Включают представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в комиссии по приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства.

Ежегодно представляют в первичные профсоюзные организации и в Профсоюз сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и или опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиационной и токсической безопасности.

Заключают в организациях договоры добровольного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными, а также специальными условиями труда. Профсоюз: 5. Проводит разъяснительную работу по выполнению работниками обязанностей в области охраны труда.

В целях защиты прав и интересов работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Разрабатывает предложения, направленные на улучшение работы по охране труда. Организует и проводит конкурс на звание "Лучший уполномоченный доверенное лицо по охране труда Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности".

Финансирование конкурса обеспечивает Профсоюз. Работодатели и первичные профсоюзные организации: 5. Организуют и обеспечивают эффективную работу комитетов комиссий по охране труда, уполномоченных доверенных лиц по охране труда, устанавливают через коллективные договоры условия освобождения от основной работы членов комитетов и уполномоченных доверенных лиц по охране труда и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по контролю обеспечения здоровых и безопасных условий труда, их материальное и моральное поощрение.

Подводят итоги выполнения мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда с составлением соответствующего акта.

Госкорпорация "Росатом": 5. Организует разработку новых и пересмотр действующих отраслевых нормативных правовых актов по охране труда для организаций атомной энергетики, промышленности и науки и утверждает их в установленном порядке по согласованию с Профсоюзом. Организует проведение научно-исследовательских работ общеотраслевого характера по разработке и изготовлению новых средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных производственных факторов и представляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в сфере труда, предложение о включении их в Типовые отраслевые нормы.

Проводит обобщение и реализацию предложений по разработке новой техники и технологий, организацию поиска новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих. Организует и контролирует работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли.

Организует и контролирует в соответствии с нормативными документами проведение в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда. Изучает передовой опыт работы организаций отрасли в области совершенствования и организации работы в рамках Отраслевой системы управления охраной труда и рекомендует его для распространения.

Представляет в Профсоюз обобщенные сведения о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях. Оплата труда 6. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности организаций Госкорпорации "Росатом" и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.

Работодатели: 6. Устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок окладов , стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций Госкорпорации "Росатом" в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Характер отраслевого соглашения

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации и льготы, направленным на формирование положительной мотивации к труду работников. Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии, установленные Соглашением, являются минимальными. Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях, находящихся в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Рубрика Юрисконсульт Правовая природа отраслевого соглашения: рекомендация или обязанность? Затяжной финансовый кризис привел к массовым сокращениям рабочих мест на промышленных предприятиях Украины, существенным изменениям условий труда, установлению неполного рабочего времени. В связи с экономической нестабильностью субъектов хозяйствования для собственника первоочередной задачей является соблюдение минимальных гарантий по оплате труда, установленных государством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать иск в суд самостоятельно. Советы юриста

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на - годы далее - Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций радиоэлектронной промышленности сокращенно - РЭП. Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их полномочного представителя - Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Профрадиоэлектрона и его структур далее - Профсоюз , действующего на основании Устава; - работодатели - организации радиоэлектронной промышленности, включая интегрированные структуры далее - Организации, Работодатели , на которые распространяется действие настоящего Соглашения в соответствии с пунктом 1. N Действие Соглашения распространяется на организации, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также являющиеся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения, а также на государственные учреждения и государственные унитарные предприятия, находящиеся в сфере ведения Департамента радиоэлектронной промышленности Минпромторга России, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минпромторг России. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников.

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на - годы далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений: Порядок увольнения и основания для него. Трудовой режим. Порядок получения дополнительного образования по профессии.

Региональный профсоюз работников образования подписал Отраслевое соглашение

Соглашения от Общие положения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на - годы далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства. Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются: работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности далее - Профсоюз ; работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России далее - Союз работодателей. Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" далее - Госкорпорация "Росатом".

Общие положения 1. Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на — годы далее — Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций радиоэлектронной промышленности сокращенно — РЭП.

Профи Винс -

Срок соглашения Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Вступление соглашения в силу Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах ч. Со дня подписания оно вступает в силу, если иное не установлено самим соглашением ч. В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию ч. При этом вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации ч.

I. Общие положения

В случаях, когда работодатель не уведомил компетентные органы об отказе от присоединения к отраслевому соглашению, нормы последнего распространяются на работодателя и всех работников данной организации. В настоящей статье рассмотрим содержание понятия отраслевого соглашения, порядок его принятия и действия. Нормативно-правовое регулирование В соответствии со ст. В соглашении могут быть определены условия оплаты труда, охраны труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, а также иные вопросы. Как правило, в него включают нормы, усиливающие социальную защищенность работников.

применение отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия То есть: если отраслевое соглашение подписано отраслевым.

An error occurred.

Ниже приведены пункты из соглашения-Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на - годы-Соглашение является правовым актом, условия которого распространяются на работников и работодателей в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 ТК РФ. В этих целях Стороны совместно готовят и в течение месяца со дня опубликования Соглашения направляют в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации ходатайство с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, о присоединении к Соглашению.

Коллективные договоры организаций системы МВД России Челябинской области не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий гражданских служащих и работников, установленный законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Соглашением. В случае отсутствия в организациях системы МВД России Челябинской области коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января года и действует по 31 декабря года.

Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на - годы далее - Соглашение заключено с целью установления общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам лесного хозяйства.

Наталья Алексютина и Вадим Мелешко - о том, как это было, и о том, что еще предстоит. В будущем году перечень профессий и специальностей, которые можно освоить в колледжах и техникумах, сократится. В чем смысл подобных преобразований?

Истец — коммунальное предприятие далее — КП , ответчик — орган Гоструда. Обстоятельства дела Орган Гоструда провел проверку на предмет соблюдения КП законодательства о труде. По ее результатам был составлен акт, на основании которого вынесено постановление о наложении на КП штрафа в размере грн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отраслевое тарифное соглашение: обязательность, оплата труда. Хмельников Б.В.
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. masumpleamous

    Сколько любителей голой жопой на ежа прыгать в комменты набежало. Слушайте умного человека и спасибо

  2. Вениамин

    Пішов на Хуй налог не платила і не буду сраку миють а ти яйця вдома читаєш хочеш грошей я маю сраку італійцям тут будівництво на чужині пішов втрату сраний юрист поняв

  3. Феликс

    Много злоупотреблений в этом!

  4. Лилиана

    Я посмотрела это канал Рассвет это же сказочники Хазарского каганата Это все юмор.

  5. specinge1993

    Осветите пожалуйста тему с лесом согласно нашего законодательства: использование дров, разведение огня, использование сухостоя и поваленных деревьев для разведения огня и постройки разных сооружений лежанки, шалаши, землянки и т.п.). Спасибо.

  6. neramont

    А там и до 130 лет увеличат может. Как в песне из фильма собачье сердце: трудные годы настали, за ними труднее придут

  7. Саломея

    А для ведення фермерського господарства в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю визначається як середній по району;

  8. Силантий

    Это 18 лет штрафа мужчины за одностороннее желание женщине родить!

  9. Авксентий

    Как пограничники оценят стоимость авто?

  10. piecamspi

    А если устройства и носители зашифрованы?

  11. Людмила

    Тарас, можете рассказать как получить от государства Квартиру хоть и очень малую от государства бесплатно простому человеку. Ведь из-за космических цен на недвижимость без ипотеки или кредитов купить практически невозможно. Я молодой специалист, работаю на предприятии и нынешней зарплатой в Украине хватает только на питание, и с натяжкой на аренду квартиры, которая отбирает почти всю зарплату вместе с оплатой за коммуналку. Тарас можете помочь есть возможность получить квартиру бесплатно от государства? Было б не плохо если бы вы сняли видео на эту тему.

  12. Ангелина

    Конечно введут, но ни кто даже и слова не скажет, народ такой!