+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказа увольнение в связи с сокращением штата образец

Образец приказа увольнение в связи с сокращением штата образец

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Случаи отмены сокращения штата В любой фирме руководитель вправе принять решение об увольнении сотрудников через сокращение штата.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Основные ошибки в оформлении приказа о сокращении Сокращение штата — это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель.

Данный процесс регулируется п. Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов. В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника.

В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения. Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться.

Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых например, женщины на любом сроке беременности.

Особенности составления приказа Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику.

Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия: Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги. Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов.

О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц: Увольняемого работника; Профсоюз, если он есть; Службу занятости.

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

Форма уведомления — письменная. Работник предупреждается персонально под роспись. При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность. Обычно формируется два одинаковых экземпляра уведомления, один остается у сотрудника, второй возвращается работодателю с подписью сокращаемого.

Если планируется массовое сокращение штата, то обычно составляется единый ознакомительный лист, в котором расписываются все лица, получившие уведомительный документ о сокращении.

Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.

Правильная процедура сокращения включает в себя не только информирование сокращаемого об увольнении, но и центра занятости, а также профсоюзного органа. Если сокращение массовое, то предупредительный срок для организаций составляет 3 месяца, при увольнении отдельных штатных единиц — 2 месяца.

Предложения можно направлять сотруднику на протяжении всего предупредительного периода; Отказ увольняемого от предложений, если таковые были; Акт об отказе работника подписывать уведомление, если последний не желает производить данное действие по какой-либо причине.

Набор документов должен быть достаточным для признания законности увольнительной процедуры в связи с сокращением. Правила оформления приказа Непосредственно к подготовке распорядительного документа о сокращении нужно приступать в последний день работы увольняемого.

Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие: Утверждение приказа о сокращении; Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта; Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового; Получение согласия от профсоюзного органа; Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки. Для оформления рекомендуется использование типовых форм приказа: При массовом увольнении, а также при сокращении более чем одного сотрудника — Т-8а; При единичном сокращении отдельных лиц — Т Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения.

Образец оформления приказа При использовании типовой формы Т-8, применяемой в отношении одного сотрудника, нужно придерживаться следующих рекомендаций: Поле Порядок заполнения Наименование организации В сокращенном или полном виде вносится имя фирмы, отраженное в уставной документации.

Дополнительно приводится ОКПО компании. Номер присваивается в ходе регистрации приказа в журнале для подобных документов кадрового типа. Может включать буквенные, цифровые и символьные знаки, ориентироваться фирма должна на собственные потребности. Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода.

Дата документа День, когда составлен приказ. В этот же день документ нужно зарегистрировать в журнале. Дата увольнения Последний день работы увольняемого определяется на основании даты получения работником уведомительной бумаги от работодателя.

По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока. В этом случае ставится дата последнего рабочего дня. Данные о работнике Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность.

Документы-основания Перечисляются все те документы, которые позволили законно уволить работника по сокращению.

Подписи утверждающая от имени руководителя или лица, его замещающего. Мнение профсоюза Если такой орган есть в организации, то в него направляется запрос на получение мнения о возможности сокращения. Профсоюз свое мнение оформляет в письменном виде, реквизиты данной бумаги следует внести в самый низ бланка Т Если сокращению подлежит группа сотрудников, то возможно использовать типовой формы Т-8а, где в табличном виде приводится список тех лиц, которые подлежат сокращению.

Пример оформления приказа: Что делать, если работник не подписывает приказ В бланке Т-8 имеется внизу поле, в котором увольняемый должен поставить подпись, означающую тот факт, что работник проинформирован о прекращении действия договора.

В форме Т-8а в табличной части отведена последняя графа для постановки подписей увольняемых лиц. Каждый работник, проименованный в приказе, обязан подписаться.

Однако не всегда это возможно. Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя.

Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи. Об этом говорится в ст.

Сколько хранится приказ об увольнении Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет. Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения.

Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки. Доступ к документации получает только лицо, ответственное за сохранность документации на предприятии. Основные ошибки в оформлении приказа о сокращении Приказ будет оформлен ошибочно, если в нем не будут заполнены имеющиеся поля.

При этом указывается не только словесная фраза, но и номер пункта и статьи, откуда она берется. В число документов-оснований нужно включить все бумаги, оформляемые в связи с сокращением сотрудника.

Причем по каждому документу должны быть приведены его полные реквизиты. Здесь можно заполнить только одну из предложенных строк, например, указать дату увольнения и зачеркнуть строку для указания реквизитов договора. Не будет считаться ошибкой, если кадровик заполнил обе строки.

Дата увольнения должна соответствовать последнему дню срока предупреждения. Приказ будет составлен неправильно, если дата будет указан более ранняя, при этом в поле для документов-оснований не будет указано согласие работника на досрочное увольнение.

Сократить раньше срока можно только в случае, когда на это дал согласие сам сокращаемый.

Сокращение штата

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата образец

При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в трудовую книжку.

Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера. При составлении штатного расписания необходимо учитывать следующее: В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации. А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Приказ о сокращении штата образец бланк

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Как правильно оформить увольнение работников

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: сроки проведения; перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия; наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации; проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать. Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания потому что никто не увольняется. В этом случае работодатель поручает отделу кадров: подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы; разработать проект нового штатного расписания; определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Приказ о сокращении штата

Москва Панова уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников приказ от В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу. Помимо этого , уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству. Панов Также вы можете скачать заполненный образец уведомления о сокращении работников.

Приказ об увольнении по сокращению штата, образец которого должен . Компания увольняет сотрудника по сокращению в связи с.

Как проводить увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Приказ о сокращение штата работников образец Как правильно вести себя при сокращении Шаг 1. Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания. Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше.

Приказ об увольнении по сокращении штата сотрудников образец

Москва, ул. Нижегородская, д.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку.

Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об увольнении по сокращению штата
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    А сейчас коменты прочитал. Одно из двух, либо у нас такие же ватные бараны, либо армия ботов отрабатывает на все деньги работать та не где больше)))

  2. Клара

    Объяснили внятно! Спс!

  3. gaumarfa

    Громкая музыка очень мешает !

  4. Муза

    10 дней календарных или рабочих?

  5. Константин

    Возьму октавию тур на запчасти.

  6. Куприян

    При составлении европротокола фотофиксация произошедшего ДТП является обязательной для предоставления фото в страховую компанию по данному случаю или нет ? Заранее большое спасибо .

  7. Розалия

    Я не пью, но лекция занимательная

  8. Милан

    Вот скоро они до блогеров доберуться цуки.

  9. lahimti

    Стаканчик на свому місці