+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно посчитать ночные окладнику

Как правильно посчитать ночные окладнику

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. Отключить рекламу При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями.

Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда.

Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях предпраздничные дни и за периоды нетрудоспособности. Норма может изменяться, но не должна превышать установленную.

В случае переработки, должна быть компенсация или предоставляться выходной день. Ежедневный подсчет Если работодатель использует ежедневный подсчет, тогда определенная норма труда не может изменяться и всегда остается одинаковой.

Отработанные часы, сверх установленного значения, относятся к сверхурочной работе и за них полагается денежная компенсация. Ежедневный подсчет применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели.

При этом количество рабочих часов в день не постоянное. Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно. Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.

Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

Трудовой кодекс РФ Норма РВ необходима для установления зарплаты, а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя.

Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.

Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула.

Оплата ночной смены с Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года.

Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц.

При часовой рабочей неделе в октябре года совместительство не должно занимать более 84 часов. Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия. Правила и примеры расчета рабочего времени Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы.

Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка; дневная продолжительность трудовой деятельности; время, когда работа была начата и окончена; перерывы; очередность рабочих дней с нерабочими; количество смен за 24 часа; наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Например: Рабочих дней в октябре года — Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре года не должна превышать часов. Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма часов. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов. В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. Расчет РВ на год Как рассчитать норму рабочего времени на год?

За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — Рабочих из них — Выходные и праздничные — Предпраздничных дней в этом году всего два.

Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на Результат равен ,5 часа. Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится ,4 часа. И при часовой неделе соответственно ,6 часов РВ.

Расчет при сменном графике При таком графике часто используется суммированный учет времени. Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени.

Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц что более удобно , квартал или год — выравнивается. Такой режим работы возможен, если: он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом например, правилами внутреннего трудового распорядка.

При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику; ведется суммированный учет рабочего времени.

Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем местест. Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Заполняем табель Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Постановлением Госкомстата от Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельност.

Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.

Следовательно, зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе. Основная тарифная часть зарплаты рассчитывается так. При оплате на основе часовой тарифной ставки воспользуемся формулой: При оплате на основе оклада возможны два варианта.

За работу в ночное время и в праздники работнику нужно дополнительно доплачивать. Вместо двойной оплаты работник может взять отгул.

Тогда работа в праздник по графику ему оплачивается в одинарном размерест. Оплата производится с учетом нормы рабочих часов за календарный год.

За работу в праздник работник отгул не берет. Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения?

Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?

Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы прочитав статью.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сколько налог на машину 250 л с

Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца. В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц. Шаг 8 — сведения для начисления зарплаты Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы: — зарплата оплата труда ; Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда.

Как отразить ночные часы в табеле учета рабочего времени

Как рассчитать зарплату за час Добавлено: 01 авг в 6 Admin Подскажите,пожалуйста,начинающему бухгалтеру по зарплате,как оплатить работу в праздничные дни. У нас есть оклад и прочие надбавки сверху коэффициенты за стаж,категорию,по занимаемой должности и пр. Не у всех работников выходит руб-соответственно они получают доплату до минимума. Как оплатить им работу в праздник-от оклада или со всеми надбавками? В приказе говорится-оплату труда произвести в соответствии с трудовым законод-вом.

Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст.

Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3.

Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством. Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника.

Как правильно произвести расчет зарплаты за неполный месяц при окладе в 2019 году

Когда двойную оплату заменить отдыхом Как оплатить работу в праздник Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза ст. Полный перечень таких дат содержится в ст.

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

В — выходные и праздничные дни, О — трудовой отпуск Б -нетрудоспособность болезнь, карантин и т. П — прогул, А — неявка с разрешением администрации Буквенные обозначения для окладников: Н — явка в ночь Д — явка в день В конце месяца получаем информационный табель в котором видна картина посещения по подразделению в целом, то есть сколько прогулов, отпрашиваний, отпусков и т. KZ На промежуточную аттестацию по программе среднего профобразования отводится 10 дней, на итоговую — целых 2 месяца. Работающему на Крайнем Севере родителю малолетнего ребенка полагается 1 день отдыха без сохранения заработной платы в месяц. Скачать чистый бланкСкачать в. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Порядок обозначения в форме Т Порядок обозначения в форме Т Как обозначать отпуск в табеле, если наступил больничный Болезнь сотрудника в отпуске за свой счет не является поводом для выписки листка нетрудоспособности и его последующей оплаты, отпускной период не продляется. Листок может быть выписан работнику по окончании его отпускного периода без заработной платы, если на момент его окончания болезнь сотрудника не завершилась. То есть фактическая болезнь сотрудника, взявшего выходные дни за свой счет, наступившая в период отдыха без содержания, никак не влияет на обозначение в табеле учета рабочего времени.

Оплата труда - Форум

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: На что я имею право в рабочее время и идет ли у меня переработка по часам.

Как в этом случае ему оплачиваются ночные часы работы? Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у него.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать?

ЗиК как правильно начислить ночные окладникам ?

Беспрерывное производство. Введен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период — год. В трудовом договоре указано — выход на работу в соответствии с графиком сменности.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда.

Сверхурочная работа в ночное время

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от

Нужна помощь расчетчиков использующий 1С 8,2

Определяем размер часовой ставки: 15 руб. Определяем размер доплаты за каждый день: 1-й день: 85,23 руб. Средний заработок за время командировки равен: ,20 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

  2. Владислава

    А в какой орган обращаться где можно узнать какие услуги компенсируют и куда посылать жалобу?

  3. loucamnestpleb

    Разве возможно забрать авто с штрафстоянки только на основании заключения независимой мед экспертизы об отсутсвии опьянения?

  4. Агриппина

    Красиво говорите. но на самом деле это все слова. нет у нас ни каких прав все права у богатых хазяев магазинов. я уже дважды попадала.

  5. Игнатий

    Спасибо, добрый человек. Только не советуй ссылаться на ст.51, так называемой, Конституции . А так все верно. И автор еще не упомянул о том где деньги взять на адвоката и как эти деньги потом вернуть. По иску к следствию о потерянной прибыли,

  6. Вадим

    Благодарю вас за ваши видео

  7. Аграфена

    Недавно подписался на канал. Очень интерессно. Спасибо.

  8. mortchevegav

    Кострюлю на голову не надел, значит ворог и москаль. Слава бендере)))))

  9. Степанида

    Почему 88 это цифра обознвчвет фашизм /=Смотри Валера Крымский /-Правда о 2й мировой 7часть

  10. riticheapsie

    Очень годный канал ❤️ не забывайте про контент пожалуйста.

  11. Трифон

    Одни из лучших соотношения лайков и дизлайков . Поздравляю, значит у Вас годный контент!

  12. Серафима

    Современный бизнесмен успешен прямо порционально его не порядочности чем он больше врёт и обещает и не переживает за это тем успешнее вранье обрывается изучением рынка маркетинговым ходом и т.п.

  13. amichis

    На основании изложенного и руководствуясь ст.18 п.5 и ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей требую:

  14. Аристарх

    Да ,еще. Привлекли охранную фирму. Я об этом знать не знал.договор с фирмой не дают.

  15. exwitiden

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?