+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время

Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя? Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда определяется по результатам специальной оценки условий труда - не более 36 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минимальное неполное рабочее время определяется работодателем и законодательно не установлено.

Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Причем его роль будет дополняющей основной порядок оформления о нем читайте далее. Если же работодатель хочет уменьшить время труда своих работников, преследуя собственные экономические цели, надо говорить о неполном рабочем времени. Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст.

Кому устанавливается сокращенное рабочее время по ст. Все допустимые отклонения от общего правила рассмотрены законодателями особо, в том числе режим сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. Дополнительно в ст. Положения других законов, конкретизирующие аспекты сокращенного рабочего времени В дополнение к приведенным в ст.

Указания о снижении временной нагрузки содержатся в прочих статьях ТК РФ и федеральных законах. Наиболее распространено сокращение продолжительности рабочего времени: Педагогам и преподавателям — до 36 часов в неделю ст.

Медицинских работникам — до 39 часов в неделю ст. При этом, исходя из занимаемой должности и практического функционала, предельная величина рабочего времени медика может уточняться.

Для этого применяется дополнительный документ — постановление Правительства РФ от Им утверждены перечни мед. Работникам женского пола на селе.

Женщинам, трудящимся на селе, следует обеспечить трудовую неделю длительностью 36 часов. Работникам женского пола, трудящимся в северных регионах и местах с аналогичными условиями. Для них также предусмотрено сокращение недельной нагрузки на 4 часа по сравнению с общим нормативом ст.

Если сокращенное рабочее время положено сотруднику по закону, однако на практике снижения нагрузки по времени не происходит, работник вправе требовать, чтобы излишне отрабатываемое время рассматривалось как переработка сверх нормы и соответственно компенсировалось. Подробнее о компенсации труда сверх норматива см.

Сокращение рабочего времени при негативных условиях труда Под негативными условиями труда понимается наличие на рабочих местах факторов, несущих риски для здоровья работающих. Наличие таких обстоятельств может быть: Предусмотрено отдельными отраслевыми законами положениями для всей отрасли.

Исходя из характеристик рабочего функционала, их рабочая неделя составляет от 24 до 36 часов. Определено в специально разработанном Списке производств и профессий, где этим обусловлено применение компенсационных мер — сокращение рабочего дня и назначение дополнительных дней отпуска.

В редакции года он продолжает действовать и на сегодняшний день. Установлено по результатам спецоценки или аттестации условий работы. При этом: если проводилась аттестация до Если условия на рабочем месте признаны вредными или опасными согласно характеристикам, приведенным выше, значит, трудящемуся на нем работнику следует установить сокращенное рабочее время на условиях ст.

Когда с работником заключается договор о занятии должности, для которой уже предусмотрен особый рабочий график, в него сразу вносятся условия о сокращенном рабочем времени и компенсационных мерах к примеру, добавочных отпускных днях.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках уже действующих трудовых договоренностей например, по итогам новой спецоценки условий труда , все связанные с сокращением времени аспекты надо включать в доп. Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени Как уже разъяснялось, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается как стандартное нормальное время, в которое работник выполняет свой обычный функционал.

Соответственно, оплата за выполнение трудовых обязанностей по той или иной должности должна производиться тоже в полном объеме, установленном для нее, без каких-либо вычетов и удержаний за то, что фактическое время отработки уменьшилось. Как продлевается сокращенное время работы Сокращенное рабочее время допускается продлить до стандартного норматива часов 40 , указанного в ст.

Эти добавленные сверх уменьшенного норматива часы следует рассматривать как переработку и дополнительно компенсировать работнику. Порядок будет похож на оформление и учет часов сверхурочной работы.

Итоги Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для групп сотрудников и в отношении работ с характеристиками, которые специально указаны в нормативных актах.

Ее не надо путать с неполным рабочим временем. Укороченную рабочую неделю в этом случае следует считать такой же нормой времени, как и обычную часовую, и оплата за нее должна производиться на тех же условиях, без уменьшения в счет сокращенных часов.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Как оплачивается беременной работа на условиях неполного рабочего времени

Неполное рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка, не достигшего 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи. Есть некоторые особенности, которые касаются труда в ночное время, но здесь Вам важно знать, что ночное время — это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу если возникает по инициативе работодателя , либо работу на условиях ненормированного рабочего дня. Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы

Причем его роль будет дополняющей основной порядок оформления о нем читайте далее. Если же работодатель хочет уменьшить время труда своих работников, преследуя собственные экономические цели, надо говорить о неполном рабочем времени. Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст. Кому устанавливается сокращенное рабочее время по ст. Все допустимые отклонения от общего правила рассмотрены законодателями особо, в том числе режим сокращенного рабочего времени. Согласно ст. Дополнительно в ст.

Форум Как оплачивается беременной работа на условиях неполного рабочего времени Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Для каких категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? Подробности Вопросы по трудовому законодательству Республики Беларусь Согласно статье ТК работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля г. Особо регламентируется продолжительность рабочего времени для работников, занятых на подземных работах.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше предусмотренной в части первой настоящей статьи. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул — 24 часа в неделю.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени? Законодательством признается право на труд.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Прием адвокатом ведется по записи Часы работы: Пн - Пт с до Суб - Вс консультации с адвокатом только по предварительной записи запись осуществляется по телефону: 8 в часы работы: Пн - Вт с до Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Так, в соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят. Так, в силу прямого указания положений ч.

Какая статья ТК РФ посвящена сокращенному рабочему времени?

Статус документа на г: Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается.

Сокращенный рабочий день

Следующая Понятие и продолжительность рабочего времени В ст. В принципе это определение верно, но в нем затушевывается решающее значение исполнения основной обязанности работника — выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывается смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться.

Глава Понятие рабочего времени.

Установление сокращенного рабочего времени может зависеть: от возраста работника; состояния его здоровья; характера и условий работы. При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной часовой неделей.

Статьей 51 КЗоТ предусмотрено установление соответствующим категориям работающих. Выясним, кому работодатель должен установить сокращенное рабочее время неделю и какими нормативно-правовыми актами это предусмотрено.

Сокращенная продолжительность рабочего дня времени вводится в целях защиты работников от неблагоприятных факторов, связанных с трудовой деятельностью. Понятие сокращенного рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени может зависеть от: — возраста работника; — состояния его здоровья; — характера и условий работы.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дементий

    Вот молодец. Все правильно сказал. А Ярошевича я уважал, но щас видно что он подстилка двуличная, и нашим и вашим. Нельзя так, не помужски это.

  2. supymedown

    А с какого хрен я вообще должна кому-то что-то доказывать? Я априори без идиотских оправданий и объяснений перед органами могу распоряжаться своей зарплатой.

  3. Марта

    Будем мыть немецкие горшки, в кроссовках адидас, в каком нибудь Херцогенаурахте, под песню: День победы . Здобулы! Спасибо за видео!

  4. skynitin

    Так сказаьи, за неделю сколько то, каюется 700 евроблях растаможено.

  5. Лада

    Я вобще не могу понять зачем люди общаются с колекторами и как можно верить что они подадут в суд и что-то отберут 50 населення страны не платит кредиты вы предстовляеете это все суды страны должны рыться в тонах бумаге чтобы принимать решения оно им надо? Мне пришл 2 больших конверта от приват банка и с заочным решениям суда ну и что Суд обязал выплатить я забил на все долг был копеечный 4500грн а штраф пеня проценты считали на проценты итого к оплате 18700грн Суды ещё хоть как-то пытаются рассмотреть дела государствиных банков а по времени это может затянуться на долгие года. Есть очень хорошая программа в Play market Android Антиколект, Humbuster Поставте на телефон и забудете про них навсегда.

  6. Клеопатра

    У меня всегда было впечатление, что полупустые рестораны, которые работают уже много лет, созданы просто для отмывания денег.

  7. Артемий

    Главного не сказал, при нападении пробивать вертушкой. Шутка. Надо таскать ГБ.

  8. Владислав

    Для начала должны предъявить удостоверения сотрудники полиции,не махнуть а дать прочитать.Далее ваши действия-звонок в 02,102 с сотового,вызываете сами себе полицию,все звонки регистрируются и записываются.Если вас начнут крутить при этом-большой шанс ,что это бандиты.

  9. ersaturnsand

    Вы о чем, пановэ? Напали на адвоката! Где СМИ, где Луценко, где гарант, где Турчинов?