+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарные взыскания в таможенных органах

Дисциплинарные взыскания в таможенных органах

N от 7 августа г. Необходимым условием выполнения таможенными органами возложенных на них задач является служебная дисциплина, основанная на сознательности сотрудников, глубоком понимании ими долга государственного служащего, преданности народу Республики Молдова. Общие положения 1. Служебная дисциплина в таможенных органах есть строгое и безусловное исполнение должностными лицами положений законодательства Республики Молдова, норм, установленных Дисциплинарным уставом должностных лиц органов таможенного контроля Республики Молдова далее - устав , приказов и распоряжений руководства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Михеева Е.

An error occurred.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение дисциплинарного проступка в течение года государственным таможенным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание. При наложении того или иного дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен этот проступок, а также предшествующие служба и поведение привлекаемого к дисциплинарной ответственности таможенного служащего.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Право снятия дисциплинарного взыскания, которое было наложено ранее, принадлежит тому начальнику таможенного органа лицу, его замещающему , которым взыскание было наложено, либо вышестоящему начальнику. Начальник таможенного органа, наложивший на сотрудника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять это взыскание до истечения года, если сотрудник заслужил это добросовестным отношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины.

Непосредственный начальник может ходатайствовать о досрочном снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания.

Это ходатайство начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее 15 дней со дня его получения.

Особенностями дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов являются: 1 специфические дисциплинарные взыскания: предупреждение о неполном служебном соответствии требует досрочной аттестации и увольнение из таможенных органов.

Юридическая ответственность - это особая субъективная обязанность правонарушителя претерпеть предусмотренные законодательством неблагоприятные, карающие его последствия совершенного им противоправного виновного деяния [1].

Различают уголовную, административную, дисциплинарную, гражданско-правовую и материальную ответственность. Государственный служащий может быть привлечен к тому или иному виду ответственности в зависимости от вида правонарушения и степени тяжести этого правонарушения.

В соответствии с действующим законодательством ответственность таможенных органов наступает при наличии следующих условий: Неправомерности решений, действий или бездействия таможенных органов, их должностных лиц и иных работ ников. Наличии вреда или убытков, причиненных лицам или их имуществу.

Причинной связи между неправомерным решением, действием или бездействием таможенного органа, его дол жностного лица или иного работника и наступившим вре дом убытками.

ГЛАВА 3.5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

Дисциплинарный устав таможенных органов далее - Устав определяет требования, предъявляемые служебной дисциплине и правила этического поведения сотрудников таможенных органов, в том числе курсантов Высшего военного таможенного института Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан далее - ВВТИ , регулирует взаимоотношения между начальниками и подчиненными, а также порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания. Служебная дисциплина в таможенных органах состоит в строгом и безусловном соблюдении сотрудниками требований настоящего Устава. Служебная дисциплина в таможенных органах основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника: соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, решения палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан и другие нормативно-правовые акты, строго выполнять требования решений коллегии ГТК Республики Узбекистан, приказов, распоряжений и указаний председателя ГТК Республики Узбекистан; быть верным присяге сотрудника таможенного органа, безусловно, выполнять свой служебный долг - "Служить интересам народа"; самоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, конституционного строя, обеспечению верховенства закона, защите экономических интересов Республики Узбекистан, обеспечения эффективного таможенного контроля, предотвращения контрабанды, осуществления контроля за соблюдением таможенного законодательства.

10.3. Дисциплинарные взыскания государственных служащих таможенных органов

Максимцева от Прошу рассмотреть документ и внести до Одновременно отмечаю оперативность, добросовестность и инициативу сотрудников Московского таможенного управления и лично начальника управления А. Старохи в исполнении поручений руководителей ГТК России. Общие положения 1.

Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов Правовые основы дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов регламентируются Указом Президента РФ от 16 ноября г. Он распространяется на всех сотрудников таможенных органов и определяет сущность служебной дисциплины, права и обязанности начальников таможенных органов, порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий. Служебная дисциплина основывается на соблюдении каждым сотрудником Конституции и законодательства Российской Федерации, на сознательном исполнении служебного долга, а также на личной ответственности сотрудников за экономическую безопасность Российской Федерации. Каждый сотрудник таможенного органа должен строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных правил ношения форменной одежды, корректного поведения при исполнении своих должностных обязанностей, а также поддерживать необходимый для исполнения своих должностных обязанностей уровень квалификации. Приказ по службе сотрудник получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Если приказ получен от вышестоящего начальника, сотрудник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного начальника. Начальник должен всесторонне оценить обстановку и наметить меры по выполнению приказа.

N Д Во исполнение требований ст. Утвердить Положение о правах начальников по применению мер дисциплинарного воздействия прилагается.

Утвердить Дисциплинарный устав таможенной службы Приднестровской Молдавской Республики прилагается. Настоящий Указ вступает в силу со дня опубликования. Тирасполь 10 октября г.

Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения

Заместитель начальника таможни, начальник таможенного поста, заместитель начальника таможенного поста, начальник отдела таможни таможенного поста , заместитель начальника отдела таможни таможенного поста имеют право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении поощрения в отношении подчиненных им лиц. При определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения должностным лицом своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, выполнение заданий особой важности и сложности. Приказы о поощрении доводятся до сведения должностных лиц таможенного органа. Нарушение служебной дисциплины дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом настоящего Дисциплинарного устава, а также возложенных на него должностных обязанностей. При нарушении должностным лицом служебной дисциплины начальник должен выяснить причины, тяжесть, обстоятельства совершения и последствия дисциплинарного проступка и в случае необходимости применить к виновному должностному лицу дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов. Также в случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

Статья 29. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов

Матвиенко Г. Анализируются особенности дисциплинарного производства, возбуждаемого в отношении сотрудников таможенных органов, а также вносятся предложения по совершенствованию нормативных актов в данной сфере. Ключевые слова: таможенная служба, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное производство, служебная проверка. Features of a disciplinary responsibility of employees of customs bodies G. Matviyenko In the article author analyzes the features of disciplinary proceedings brought against customs officials, as well as makes suggestions for improving legislation in this area. Key words: customs service, disciplinary responsibility, disciplinary production, office check.

Дисциплинарное взыскание

Основанием для этого служит, прежде всего, ст. Понятие вреда охватывает всякое умаление личного или имущественного блага лица, которому он причиняется. Вред может быть моральным, физическим и материальным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца . государственным гражданским служащим таможенных органов.

Законодательная база Российской Федерации

Совершенствование правового регулирования дисциплинарного производства в таможенных органах Введение к работе Актуальность темы исследования. На современном этапе приоритетным направлением административной реформы является повышение эффективности государственного управления.

3.3 Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов

N В целях обеспечения служебной дисциплины в таможенных органах Российской Федерации и в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" п о с т а н о в л я ю: Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации. Президент Российской Федерации Б.

Общие положения 1. Дисциплинарный устав таможенной службы Приднестровской Молдавской Республики далее именуется - Дисциплинарный устав распространяется на сотрудников таможенных органов Приднестровской Молдавской Республики далее именуются - таможенные органы , занимающих штатные должности в таможенных органах и организациях, подведомственных Государственному таможенному комитету Министерства доходов Приднестровской Молдавской Республики, имеющих персональные звания и обеспечивающих от имени государства исполнение таможенными органами возложенных на них функций, и определяет сущность служебной дисциплины в таможенных органах далее именуется - служебная дисциплина , права и обязанности начальников таможенных органов, связанные с ее поддержанием, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий. Служебная дисциплина состоит в строгом выполнении всеми сотрудниками таможенных органов далее именуются - сотрудники должностных обязанностей, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами Государственного таможенного комитета Приднестровской Молдавской Республики, правилами внутреннего распорядка в таможенном органе, должностными инструкциями сотрудников, приказами начальников таможенных органов, а также условиями контракта о службе в таможенных органах. Служебная дисциплина основывается на соблюдении каждым сотрудником Конституции Приднестровской Молдавской Республики и законодательства Приднестровской Молдавской Республики, на сознательном исполнении служебного долга, а также на личной ответственности сотрудников за экономическую безопасность Приднестровской Молдавской Республики.

При необходимости проводится служебная проверка с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт в порядке, установленном ФТС. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Увольнение из таможенных органов сотрудника - как вид дисциплинарного взыскания - производится начальником таможенного органа, имеющим право назначения на должность. При наложении дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа обязан соблюдать правила служебной этики. Если в зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику таможенного органа, он входит к вышестоящему начальнику с соответствующим представлением. Право снятия дисциплинарного взыскания, которое было наложено ранее, принадлежит тому начальнику таможенного органа лицу, его замещающему , которым взыскание было наложено, либо вышестоящему начальнику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gestdowncen

    А как насчёт интеллектуальной собственности? Могут ли забрать на неё права?

  2. destfudebttal

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

  3. grinarop

    Брехня , в людей хлiб нема за шо купить . Якi нахуй 30000

  4. acercowhist

    Не понятно зачем, перед тем как обратиться в КС нужно обжаловать отказ Пенсионного фонда? Ведь ни решение суда, ни отказ Пенсионного фонда будет обжаловать в гражданином в КС

  5. Инга

    Тарас можете рассказать как вести себя на границе смотрел видео хотят ввести налог 30 заработок за границей

  6. Алла

    Деньги сняли в Архангельске

  7. Флорентина

    Что вы думаете по поводу ст. 12 ч. 5 налового кодекса

  8. Сусанна

    Ну так себе инфа, устранили сами, ха ха компенсацию, как устранили? есть следы вскрытия! отказ в Гарантийном обслуживании так как есть следы вскрытия. И я так же по истечении 9 дней отправлю вам заказное письмо с уведомлением. Блять, это максимальный срок ремонта 45 суток, а не экспертизы. Хорошо, отправили на экспертизу, прошло 46 дней, иииии? В каком законе есть регламент указывающий срок экспертизы? Претензию надо составлять в двух экземплярах и в экземпляре покупателя представитель магазина должен сделать отметку кто и когда принял претензию. Да, я укажу что на товаре есть царапины и потертости, и я их найду, и укажу что эти царапины могли появиться в следствии неправильной эксплуатации. Юрист Вы слышали о таком термине? В общем, писать могу много. Дам простой совет: не в коем случаи не обращайтесь к этому юристу. Просто придите в магазин, спокойно, без криков, объясните ситуацию и я уверен продавец будет лоялен к вам, так как сам не хочет всех этих судебных тяжб. Сам работаю в сфере продаж и поверьте не все так как юрист в этом видео рассказывает.

  9. Бронислав

    Мусор дизлайк поставил))

  10. Лия

    Правильно все, платите налоги, а не заработали. то на метро вперёд. Заебали халявщики